International Conference on Advance Materials and Technology in Conjunction with the International Conference of Multidisciplinary Research 2019 (ICAMT-ICMR 2019) diadakan di Bogor pada 8 -9 Oktober 2019. Tema konferensi ini adalah “Innovation of Advanced Materials Technology and Multidisciplinary Research for a Better Life“. Konferensi ini diselenggarakan oleh Indonesian Material Research Society (MRS-INA). bersama dengan Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama), yang bertujuan untuk menyediakan forum internasional dalam memfasilitasi presentasi hasil ilmiah di bidang ilmu material dan ilmu multidisiplin lainnya oleh ilmuwan nasional, akademisi, industri dan pemerintah, regional dan internasional. Dalam hal ini, suatu keharusan menghadirkan pembicara kelas dunia yang diundang ke program ilmiah.
Dalam kesempatan ini saya ditujuk untuk hadir sebagai pemakalah, untuk menyajikan artikel yang sudah di submission dan acceptance pada ICAMT-ICMR 2019. Artikel yang dipersentasikan kali ini berjudul “The Impact of Compensation and Motivation on Performance of Employees PT. Catur Partner SejatiSentosa in Tangerang“.
Kerangka analisis pada penelitian ini bisa dilihat pada gambar 2, dibawah ini.
Berdasarkan ulasan teori dan kerangka kerja yang telah ditentukan, hipotesis penelitian adalah sebagai berikut:
H1: Ada pengaruh Kompensasi (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y);
H2: Ada pengaruh Motivasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y); dan
H3: Ada pengaruh variabel Kompensasi (X1) dan Motivasi (X2) secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y).
Data analisis pada penelitian ini diantaranya untuk kkuran populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Catur Mitra Sejati Sentosa dengan total 250 orang. Jumlah sampel adalah 154 karyawan, dipilih menggunakan rumus Slovin dengan kesalahan 5%. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yang diperoleh langsung dari kuesioner yang diisi oleh responden di lokasi. Model yang digunakan untuk penelitian ini adalah analisis regresi berganda.
Hasil dan Diskusi dijelaskan pada hasil uji validitas pada semua item pertanyaan pernyataan variabel kompensasi (X1), Motivasi (X2), dan Kinerja Karyawan (Y) dalam kuesioner menunjukkan bahwa nilai signifikan (2-tailed) kurang dari 0,05 untuk seluruh pernyataan , atau Korelasi Product Moment Pearson yang dihitung jauh lebih tinggi dari r tabel. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa semua pernyataan itu valid.
Untuk menguji reliabilitas instrumen, kami menghitung koefisien Alpha Cronbach menggunakan prosedur reliabilitas. Tujuannya adalah untuk menilai stabilitas ukuran dan konsistensi responden dalam menjawab kuesioner. Jika nilai Cronbach Alpha lebih besar dari 0,60 maka kuesioner dapat dikatakan memenuhi konsep reliabilitas. Jika tidak, kuesioner tidak memenuhi konsep dan tidak dapat digunakan sebagai alat ukur penelitian.
Kesimpulan dari penelitian ini menunjukan studi ini menyiratkan bahwa perusahaan harus fokus pada peningkatan kompensasi dan motivasi untuk meningkatkan kinerja karyawan. Uji-t menunjukkan bahwa variabel Motivasi memiliki dampak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Uji-t juga menunjukkan bahwa variabel motivasi memiliki dampak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Uji F menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.